Tips inför rekryteringen

När man som IT-företag söker ny personal får man räkna med att det är många sökande som hör av sig. Inte bara de med adekvat utbildning utan också de som har ett krav på sig från arbetsförmedling att söka jobb. Det gäller att sålla bland de sökande så att man får fram de som passar bäst både i yrkesrollen och på arbetsplatsen. Men hur gör man? Vi tipsar!

Tips för att sålla bland sökande

En IT rekrytering har ofta väldigt specifika kunskapskrav som man på ett tydligt sätt presenterat i annonsen för jobbet. Om man skickar en uppgift som man bör klara av med sagda kunskaper får man en första sållning. De som inte löser uppgiften har inte rätt kunskap och man kan gå vidare med de som svarat rätt. 

Steg två är att intervjua de sökande och det är då bra om man är fler än en person som intervjuar. Kroppsspråk säger en hel del och genom att bara studera dem under själva intervjun får man svar på många frågor som man inte får verbalt. 

Steg tre är att göra en djupare intervju med de som är kvar i processen. Där kan man också pressa de sökande lite mer och ställa mer invecklade frågor som relaterar till jobbet. 

Låter det krångligt? Då kan vi ge ett sista tips: Det finns experter inom IT-rekrytering som kan sköta allt det svåra åt er. Tala om vad ni säker hos er nya personal så fixar de resten. Enkelt eller hur? 

17 jun 2021